Im Netz wird davon gesprochen, dass Vielbegabung (auch Scanner-Persönlichkeit genannt) eine Form der Hochsensitivität ist und es wird in vielen Fällen mit Hochbegabung in Verbindung gebracht. Da Vielbegabung viele verschiedene Ausprägungen haben kann, definiere ich nicht spezifisch nach der Stärke dieses Personlichkeitsmerkmals und bin viel intensiver mit dem Inhalt dessen beschäftigt. Auch wenn das Thema Hochbegabung immer wieder im Kontext mit Hochsensitivität und Vielbegabung steht, bin ich nicht davon überzeugt, dass die Stärke in „Hoch und/oder Viel“ liegt, jedoch in der Stärke der Sensibilität und Begabung.
Diese Eigenschaften kommen bei Vielbegabten vor:
Sie lernen schnell Neues, sie begeistern sich schnell für „neue“ Projekte und Themen, sie können sich gut anpassen, sie sind schnell gelangweilt, sie können sich schlecht abgrenzen, ab und an leiden sie unter dem Gefühl hochstapeln zu müssen, sie können sehr ungeduldig werden, sie neigen zu Schuldgefühlen und sie haben das Gefühl alleine nichts zu schaffen, sie sind sehr empathisch, sie sind selbstkritisch und unsicher, sie empfinden manchmal andere Menschen als langweilig, Autoritäten und Hierarchien werden stark hinterfragt (und nur schwer akzeptiert).
Weitere Informationen:
Vielbegabung, Multitalent und Scanner-Persönlichkeit sind Begriffe, die verwendet werden, um verschiedene Facetten einer Person mit vielfältigen Fähigkeiten und Interessen zu beschreiben.
Vielbegabung (ist auch bekannt als Polymath oder Multipotentialität): Vielbegabung bezieht sich auf Menschen, die über außergewöhnliche Fähigkeiten und Talente in mehreren Bereichen verfügen. Diese Menschen haben oft ein breites Spektrum an Interessen und sind in der Lage, in verschiedenen Bereichen herausragende Leistungen zu erbringen.
– Hohe Intelligenz und schnelle Auffassungsgabe
– Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu erkennen und zu verstehen
– Breites Spektrum an Interessen und Neugierde
– Fähigkeit, schnell neue Fähigkeiten zu erlernen
– Kreative Problemlösungsfähigkeiten
– Multidisziplinäre Denkweise
– Schwierigkeiten bei der Wahl einer einzigen Karriere oder Spezialisierung
Multitalent: Ein Multitalent ist eine Person, die über mehrere herausragende Talente oder Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich verfügt. Im Gegensatz zur Vielbegabung, die sich auf verschiedene Bereiche erstreckt, konzentriert sich das Multitalent auf eine bestimmte Domäne und zeigt darin eine Vielzahl von Fähigkeiten.
– Beherrschung verschiedener Fähigkeiten innerhalb eines bestimmten Fachgebiets
– Hohe Leistungsfähigkeit in verschiedenen Aspekten der Domäne
– Schnelle Anpassungsfähigkeit an neue Herausforderungen innerhalb der Domäne
– Fähigkeit, verschiedene Rollen und Positionen innerhalb des Fachgebiets zu übernehmen
– Breites Repertoire an Techniken und Fertigkeiten
– Kreativer Ausdruck und Vielseitigkeit in der Präsentation der Fähigkeiten
Scanner-Persönlichkeit (ist auch bekannt als Multipotentialist oder Scanner): Eine Scanner-Persönlichkeit zeichnet sich durch eine Vielzahl von Interessen und Leidenschaften aus, die jedoch nicht unbedingt zu außergewöhnlichen Fähigkeiten in jedem Bereich führen müssen. Scanner haben oft Schwierigkeiten, sich auf eine Sache festzulegen, da sie immer wieder neue Interessen entdecken und erkunden möchten. Einige Merkmale von Scanner-Persönlichkeiten sind:
– Breites Spektrum an Interessen und Neugierde in verschiedenen Bereichen
– Leidenschaft für das Lernen und die Entdeckung neuer Themen
– Fähigkeit, schnell neue Fähigkeiten zu erwerben, aber möglicherweise nicht auf höchstem Niveau
– Schwierigkeiten, sich auf eine Karriere oder ein Fachgebiet festzulegen
– Ständige Suche nach neuen Herausforderungen und Abwechslung
– Kreative Verknüpfung von verschiedenen Interessen und Fähigkeiten
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